客戶簡介

　　廣州汽車集團股份有限公司 (簡稱廣汽集團，601238.SH，02238.HK)總部位于廣州市天河區珠江新城，目前擁有員工約9.4 萬人，2019 年位列世界500 強企業第189 名。秉承“人為本、信為道、創為先” 的企業理念，截至2020年，廣汽集團已累計向社會提供約1830萬輛汽車、1680萬輛摩托車。未來，還將努力成為客戶信賴、員工幸福、 社會期待的世界一流企業，為人類美好移動生活持續創造價值。

　　背景需求

　　▲集團通過全面提升自主創新能力達到了集團高質量快速發展，目前人力資源管理體系已有一定年限，集團高層想從內部管理進行升級。

　　▲目前明顯感覺薪酬缺乏競爭力，開始出現人才流失現象

　　▲組織及崗位表現開始不太匹配，工作中有重復交叉的現象，需要與時俱進做調整;

　　解決思路

　　一、解決方案

　　1、結合行業環境提高動態薪酬比例，并設計獎金、傭金、福利方案適應未來不同層次員工的引進與激勵的薪酬體系，吸引更多的行業人才加盟。

　　2、進一步完善人力資源工作，并完善崗位職責說明，做到各司其職，各守其業，打通員工職業晉升通道，吸引和保留人才加入

　　二、成果列表(不限于)

　　《部門職能與崗位職責》

　　《薪酬與獎勵體系》

　　《績效管理體系》

　　《任職資格體系》

　　為什么選擇商君

　　從身邊朋友了解到商君咨詢公司，經我們進一步接洽溝通，商君顧問團隊均來自國內知名咨詢公司，有豐富的上市企業咨詢經驗，對我們行業也有獨到的認知和見解!

　　客戶評價

　　通過商君咨詢為我們進行了七個月的駐場輔導,為我們量身定制的任職資格等體系均在落地當中,為我們的規范化管理打下了扎實的基礎!