廣州市廣園市政建設有限公司薪酬激勵體系和組織架構優化咨詢
發布日期:
2022-04-12

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  客戶簡介


  廣州市廣園市政建設有限公司成立于2004年,是隸屬于廣州市交通委員會的國有企業,是廣州市市政系統最早探索工程建設項目代建制管理的單位之一。


  目前公司共有員工855名,公司業務范圍包括道路、橋梁、消防站、污水廠等城市公用設施的建設管理、招標代理及工程技術咨詢等。


廣州市廣園市政建設有限公司薪酬激勵體系和組織架構優化咨詢



  解決思路


  一、解決方案


  1、基于企業的戰略,深刻理解客戶業務價值鏈、組織結構現狀,對組織結構問題進行診斷優化


  2、建立動態的薪酬管理體系:開展崗位評估,充分參考外部同行業、同區域薪酬水平、并結合總部薪酬管理情況,設計符合企業實際的薪酬激勵、分配機制。


  二、成果列表(不限于)


  《組織架構優化》


  《部門職能與崗位職責》


  《職業資格體系》


  《薪酬與獎勵體系》等



廣州市廣園市政建設有限公司薪酬激勵體系和組織架構優化咨詢




  為什么選擇商君


  經朋友介紹了解到商君公司擁有一套成熟的管理制度與系統。專家團隊都是在行業內垂直沉淀十多年的,實戰經驗比較豐富,也做過不少我們行業的案例,這也是我們比較看重的點!


  客戶評價


  商君咨詢提出的管理建議與我們的戰略發展方向契合度較高,讓我們的人力資源體系總體都得到了提升,我們期待能夠跟商君咨詢保持長久的戰略合作關系。