客戶簡介
根據《中共樂山市沙灣區委、樂山市沙灣區人民政府關于印發<樂山市沙灣區人民政府機構改革方案>和<關于樂山市沙灣區人民政府機構改革方案的實施意見>的通知》(樂沙委發〔2010〕13號)，設立樂山市沙灣區水務局(簡稱區水務局)，為區政府工作部門。
背景需求
▲根據上級部門及政策的要求，深入推進綜合性改革，對單位的人力資源管理體系進行優化升級!
▲隨著單位及市場需求的發展，部門不斷增設，各部門之間分工沒有做到明確區分，出現交叉重疊現象，導致內部效率不高
▲員工對薪酬制度不滿的時候，人力資源顯得束手無策，無據可依，吃大鍋飯現象盛行
解決思路
一、 解決方案
從組織架構及組織崗位調研為切入點，進行工作分析，明確部門及崗位職責，重點針對崗位層級及結構、崗位定編、定責，提升員工穩定性與積極性，優化薪酬績效管理體系。
二、成果列表(不限于)
《組織架構優化》
《職能部門職責匯編》
《崗位說明書》
《薪酬獎勵體系》
《績效管理體系》等
為什么選擇商君
通過同比了解，商君咨詢在政府事業單位的項目經驗更為豐富，而且有較多水務電力的實操經驗，對我們提出的問題也分析的很到位，交流過程中的響應速度也快，最后給到的服務報價方案也是性價比最高的!
客戶評價
商君咨詢為我單位提供的咨詢服務，專業、貼合我們需求，并且以滿足需求為前提，用更高于需求的標準完成了本次項目，我們很滿意!