客戶簡介
可溯教育.考研 總部位于廣州美術學院研究生校區，起源于廣東工業大學研究生校區。
在我們經歷了不斷探索、不斷改革，不斷創新之后，廣州美術學院連續4年包攬了廣東工業大學專業第1名，享譽考研界“廣工包攬基地”。
2018年以來，連續拿下華南農業大學環藝、視覺、服裝3個第1名，并以436，專業145第1名的成績和143分高分打開了廣東財經大學第一年碩士點的先元時代。
背景需求
▲現在行業競爭激烈，人才競爭更是企業發展的重中之重，為避免出現年底分紅年初跳槽的現象，公司被一些人才當做跳板，避免成為行業中的黃埔軍校，公司下定決心開始要做股權激勵
▲明明有績效管理，不知道什么原因，現在流于形式，沒有效果，大家工作沒有熱情
▲行業內人才競爭嚴重，為綁定核心骨干人才想導入股權激勵，不知什么時候分，分給誰，分多少，怎么分
解決思路
一、解決方案
1、基于企業發展戰略分解到個人目標進行制定績效管理計劃、構建績效管理體系，完善公司激勵機制，以有力支撐戰略的實施，極大地激發員工實現公司跨越式發展的工作熱情
2、對于不同類型、不同影響力的核心人才進行不同的短期激勵、長期股權激勵及組合激勵模式，充分調動積極性，避免人才流失
二、成果列表(不限于)
《公司戰略和商業模式梳理》
《薪酬與獎勵體系》
《績效管理體系》
《員工股權激勵方案》
《合伙人體系：核心人才動態激勵》
為什么選擇商君
經多家公司對比，商君咨詢在人才激勵方面做的更加專業，特別是股權激勵這一塊更是有區別于其他公司的專長，而這一塊恰恰是我們目前最需要的，另外在價格上也有優勢，所以是契合我們的選擇!
客戶評價
商君咨詢對教育行業情況非常熟悉，形成的方案有非常強的針對性，方法論清晰，提供的股權激勵解決方案可落地性!更是得到我們公司上下一致的認可!