客戶簡介

　　東莞市人力資源和社會保障局松山湖分局，貫徹落實人力資源和社會保障工作相關法律法規及方針政策。

　　組織實施市制定的人力資源社會保障事業發展規劃和年度計劃。綜合管理轄區內人力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業。

　　背景需求

　　▲公司根據政策要求，深入推進綜合性改革，打造成治理結構科學完善、經營機制靈活高效的國企改革尖兵

　　▲目前工作效率低下，一個事情安排下去在一個部門內就要轉很久，才能推動到下一個部門

　　▲現有薪酬制度沒有很好的帶動內部人員的積極性，做多做少一個樣，做快做慢也一個樣

　　解決思路

　　一、解決方案

　　1、建立以終為始的目標導向，從需求到滿意的一個完整閉環的流程。助力企業整合快速、拓展靈活，著力構建強大的端到端鏈接能力;

　　2、改變薪酬結構一刀切的現狀，根據不同序列差異化設計不同的薪酬結構(包括薪酬構成、固浮比例)，才能充分調動員工積極性。

　　二、成果列表(不限于)

　　《核心流程優化》

　　《部門職能與崗位職責》

　　《薪酬與獎勵體系》

　　為什么選擇商君

　　在商君公司官網上看到商君在過去16年的咨詢歷程中積累了大量央企、國企改革、大型民營企業、上市公司咨詢經驗，跟我們匹配度較高

　　客戶評價

　　商君公司項目團隊專業知識面較廣、雖然前期磨合時間較長，但商君憑借自身豐富的經驗，對工作精益求精，總體服務質量偏高，還是值得信賴的!