商君咨詢：佛山南海JK集團國企中長期激勵方案成果內部匯報通過
商君咨詢國企中長期激勵改革基本原則：
（一）隨著國有企業改革的進一步深化，國務院于2018年5月25日印發《關于改革國有企業工資決定機制的意見》，提出國有企業工資要“堅持效益導向與維護公平相統一、堅持市場決定與政府監管相結合、堅持分類分級管理”的基本原則進行改革，為切實履行公有資產出資人職責，進一步規范公司薪酬管理體系，維護出資人和公司員工的合法權益，擬進行薪酬激勵及改革。
（二）堅持“以經濟效益導向，激勵與約束相結合”，同時兼顧公平以及按勞分配的原則，結合公司實際情況，對公司薪酬結構進行優化，實現在一定期限內，在經濟效益保障的基礎上，設立增量效益對公司全體人員進行收益激勵，從而活化團隊經營動力，實現企業效益最大化的目標。
（1）企業負責人
企業負責人的薪酬采取結構工資制，由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。其薪酬總水平的計算公式為：
企業負責人薪酬=基本年薪+績效年薪+任期激勵收入，其中：績效年薪=年度績效+增量激勵獎
相比現行公司薪酬管理模式，改革后企業負責人的績效年薪中增加“增量激勵獎”，該部分只有在公司年度經營業績發生增量（超額完成）時，超額部分按一定比例計算提取。
（2）員工
員工的薪酬采取結構工資制，由基本年薪、績效考核獎二部分構成。其薪酬總水平的計算公式為：
員工個人薪酬=基本年薪+績效考核獎，其中：績效考核獎=季度考核獎+年度考核獎+增量激勵獎