客戶簡介

　　廣州漢源新材料股份有限公司，始創于1999年，以原廣州有色金屬研究院的專家和技術人員為核心班底組建，專注于預成型焊料、無鉛焊料、PCB電鍍陽極材料的研發和創新，致力于為全球客戶提供高性能的產品和產品應用解決方案。

　　范圍涉及通信、電力電動、航天等領域，其中多家為全球知名電子制造企業。

　　背景需求

　　▲為了更好的服務好大客戶，打造成為全球領先電子材料及應用技術方案的提供商，公司高層想從人力資源管理著手優化，支撐公司規模的擴張和業績增長。

　　▲公司關鍵崗位用人依賴直覺與個人經驗，由于缺乏有效的標準和方法，甚至存在“試人”的現象;

　　▲員工不愿主動工作，不愿主動學習，不愿主動提高;考核缺乏依據，全憑領導個人喜好拍腦袋決策;

　　解決思路

　　一、 解決方案

　　我們幫客戶建立具有競爭力的職業晉升雙通道及相匹配的薪酬績效體系，調動積極性提升工作效率，提升企業管理水平，對企業長遠發展戰略目標起到動力支撐。

　　二、 成果列表(不限于)

　　《職業通道設計、任職資格認證培訓》

　　《職位序列劃分、職業發展通道》

　　《薪酬與獎勵體系》《績效管理體系》等

　　三、 亮點部署

　　創新服務模式：人才賦能，教練式輔導

　　為什么選擇商君

　　官網上看到商君咨詢案例很多，洽談中了解到在傳統咨詢的模式上創新出一種新的服務模式，而且按月收費，降低成本的情況下能保證服務的落地效果。領導當場決定先嘗試合作一個月。

??? 客戶評價

　　為了讓我們能掌握方案中的工具和方法，商君專家老師們給我們的相關同事定期組織有針對性的培訓，甚至經常耐心的一對一輔導，領導們最后決定：由一年改簽合作兩年。